Melba
en Ida: zicht op arbeids-capaciteiten.
Hier vindt u alle informatie over de twee nieuwe
arbeidskundige methoden die als een olievlek Nederland veroveren. Zelfs voor
mensen met jarenlange ervaring is deze methode een eye-opener. Kijk ook bij
Actueel & Media. Melba en Ida worden ingezet om langdurige inpassing op
de arbeidsmarkt (weer) mogelijk te maken. Met de bekende Duitse grondigheid
ontwikkeld aan de Universiteit van Siegen, wordt het sinds 2001 met veel succes
toegepast in Nederland. De methode wordt nog steeds uitgebreid en vernieuwd.
Binnen de arbeids(re)integratie wordt gestreefd naar een goede, passende plaatsing
van de cliënt. Hiervoor is informatie nodig. Enerzijds wordt naar de
arbeidsmogelijkheden van de cliënt gekeken. Anderzijds is betrouwbare
kennis van de eisen, die een (nieuwe) functie aan de persoon stelt, vereist
om vast te kunnen stellen of een plaatsing duurzaam zal zijn. Is terugkeer
in de oude functie na uitval nog mogelijk? Welke begeleiding en/of welke werkplekaanpassingen
zijn nodig om (terug)plaatsing mogelijk te maken?
Melba en Ida zijn behulpzaam om de mogelijkheden van de persoon in kaart te
brengen en aan de andere kant de eisen van een baan systematisch in beeld
te brengen. Deze informatie wordt vastgelegd in een capaciteiten- en een eisenprofiel.
De vergelijking van deze beide profielen maakt adequate advisering mogelijk.
Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in de sociale zekerheid maken een goede
mens / werkafstemming steeds meer noodzakelijk. In bepaalde branches zijn
goede werknemers schaars. De kosten van ziekteverzuim en WAO komen steeds
meer ten laste van de werkgever. Melba en IDA zijn wetenschappelijke instrumenten
om deze goede mens/werkafstemming mogelijk te maken, waardoor enerzijds de
productiviteit optimaal wordt benut en anderzijds het gevoel passend werk
te doen wordt versterkt.
DOOR WIE GEBRUIKT
• Bedrijven met lager opgeleid personeel
• Arbeidsdeskundigen van bijvoorbeeld UWV
• Arbodiensten
• Loopbaancentra
• Outplacement
• Onderwijs (stagebegeleider, decaan)
• Werkvoorzieningen
• Re-integratiebedrijven
• Jobcoach organisaties
• Enz, enz.
MELBA EN IDA BIEDT O.A.:
• Capaciteiten onderzoek (vaardigheden)
• Werkplek analyse: Welke vaardigheden zijn nodig en in welke mate
• Matching: hoe past de persoon binnen deze baan?
• Inzicht in overvraging en ondervraging.
• Deskundig advies.
DE VERKREGEN INFORMATIE IS OOK TE GEBRUIKEN VOOR:
• Gestandaardiseerd aangeven van mogelijkheden en
• voorwaarden om tot optimaal functioneren
te komen
• Sterke en zwakke kanten
• Begeleidingsbehoefte
• Behoefte aan training en scholing
• Registreren van effecten van werkaanpassingen
• Waar ligt (verborgen) potentie = groei capaciteit
• Loonwaardebepaling
• Functioneringsgesprekken
• Persoonlijk Ontwikkelings Plan
• Gerichte werkbegeleiding
• Zelfbeeld versus realiteit
NIEUWSGIERIG geworden? Lees verder voor meer informatie. U kunt dit doen door
met uw muis over het menu hierboven te bewegen, zodat een keuzemenu verschijnt.
U kunt ons altijd bellen of mailen voor uw vragen. Wij helpen u graag.
Om een indruk te geven van de mogelijkheden zijn voorbeeldrapportages beschikbaar.
LET OP: Informatie en toepassing is afhankelijk van de onderzoeksvraag en
doel van de klant of bedrijf. Deze rapportages zijn dus slechts een voorbeeld
van één van de mogelijkheden. In dit geval van een jonge vrouw
die met ondersteuning van haar jobcoach aan haar eerste baan gaat beginnen.
Klik hieronder voor een voorbeeld rapportage van:
Arbeidskundig onderzoek: Capaciteiten
Arbeidskundig onderzoek: Werkplek
analyse en matching
Naar boven
